NEIN. Wir sind der Auffassung, dass Menschen nicht „outgesourct“ werden dürfen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, den Integrationsprozess (Anerkennung, Visa, etc) gemeinsam mit dem neuen Talent durchzuführen und zu begleiten. Die bürokratischen Hürden können insbesondere beim ersten Mal erheblich sein, doch auch hier gilt: Übung macht den Meister. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen (Personalwesen) und die Einbindung der Bundesagentur für Arbeit sind dabei entscheidend. Langfristig betrachtet ist die Anstellung eines/einer Integrationsmanagers/-in, der/die das Recruitment übernimmt, eine sinnvolle, faire und wirtschaftliche Lösung.